请了病假能用加班工资抵吗

一、请了病假能用加班工资抵吗

请了病假不能用加班工资抵。

从法律性质上看，病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依法享受的权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资。而加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所应获得的报酬，《劳动法》明确规定，用人单位安排劳动者加班的，应按照相应标准支付高于正常工作时间工资的报酬。

两者是基于不同的劳动情形产生的权益，不能相互抵扣。若用人单位以加班工资抵病假，属于违法行为。劳动者可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、病假工资与加班工资能否抵扣

病假工资与加班工资不能相互抵扣。

从性质上看，病假工资是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位依照法律规定支付的保障劳动者基本生活的待遇，体现对劳动者因病不能正常工作的生活保障。而加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动，用人单位依法支付的补偿，是对劳动者超时劳动的报酬。

从法律规定上，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等规定明确了病假工资和加班工资的支付标准和条件，两者适用情形不同，不能混淆和相互冲抵。若用人单位擅自将两者抵扣，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、病假与加班工资能互相抵扣吗

病假与加班工资不能互相抵扣。

从法律性质上看，病假是劳动者因患病或非因工负伤，依法享有的停止工作治病休息的权利，用人单位需按规定支付病假工资。而加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动，用人单位应支付的高于正常工作时间工资的报酬。

从法律规定来讲，《劳动法》等相关法规明确了劳动者加班工资的支付标准和病假期间的待遇保障。用人单位安排劳动者加班，就应当按照法律规定支付加班工资；劳动者休病假，用人单位也应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。

所以，二者不能相互抵扣，用人单位若以病假抵扣加班工资，属于违法行为，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

在探讨请了病假能用加班工资抵吗这个问题时，我们还需关注与之紧密相关的要点。病假期间，员工享有法定的权益保障，工资发放有相应的规定；而加班工资是对员工额外工作时间的补偿。若用加班工资抵病假工资，可能会侵犯员工的合法权益。并且，不同地区对于病假工资和加班工资的具体计算标准和规定存在差异。如果你在病假工资计算、加班工资补偿以及二者能否相抵等方面还有疑问，想进一步了解详细的法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。