遇到强制降薪拖欠工资怎么办

一、遇到强制降薪拖欠工资怎么办

遇到强制降薪、拖欠工资，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，要求其恢复原工资标准并及时支付拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、强制降薪拖欠工资如何维权

遭遇强制降薪、拖欠工资，可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求其恢复原工资待遇并支付拖欠工资，保留好协商记录。

2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。投诉时需准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料。

3.申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工资可主张经济补偿吗

用人单位拖欠工资，劳动者可主张经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期仍不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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