员工因公司拖欠工资辞职有赔偿吗

一、员工因公司拖欠工资辞职有赔偿吗

员工因公司拖欠工资辞职，一般是有赔偿的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要获得赔偿，需注意收集证明劳动关系和工资数额、公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等。之后可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、员工因公司欠薪辞职能获哪些赔偿

员工因公司欠薪辞职，可获以下赔偿：

1.经济补偿：依据《劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，员工解除劳动合同，公司应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。

2.工资报酬：公司需支付拖欠的工资。若劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

三、公司欠薪辞职能获经济补偿金吗

公司欠薪，劳动者辞职通常能获经济补偿金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司欠薪，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

在探讨员工因公司拖欠工资辞职有赔偿吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。若员工因公司拖欠工资辞职获得赔偿，那么赔偿的计算方式是怎样的呢？一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，若公司拖欠工资，员工除了辞职获赔偿外，还能否要求公司支付所拖欠工资的利息呢？如果您对这些拓展问题存在疑问，或者想进一步了解相关法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。