工作试用期一个月不给工资怎么办

一、工作试用期一个月不给工资怎么办

试用期一个月单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与用人单位协商，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，要求单位支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。

若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、试用期不给工资合法吗

试用期不给工资不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

同时，《中华人民共和国劳动法》明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应按照约定或法定标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期社保是否必须缴纳

试用期社保必须缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间。所以，即便处于试用期，用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。同时，社保行政部门会责令其限期改正，逾期不改正将面临罚款。

当面临工作试用期一个月不给工资怎么办的问题时，这其中还有一些拓展情况值得关注。比如若企业以各种不合理理由克扣试用期工资，劳动者该如何应对。另外，试用期内未签订劳动合同却被拖欠工资，又该采取怎样的措施维护自身权益。这些都是与试用期工资问题紧密相关的情况。如果你在试用期工资方面还有诸如工资计算方式是否合理、维权的具体流程等疑问，不要让困惑一直困扰着你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理试用期工资难题。