试用期自己走的有没有工资

一、试用期自己走的有没有工资

试用期内劳动者自行离职的，用人单位应支付工资。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，这受法律保护。

根据相关规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

所以，即便劳动者在试用期主动离职，只要正常出勤工作，用人单位就需依据实际出勤天数和约定工资标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。

二、试用期自行离职工资怎么算

试用期自行离职，工资按实际出勤天数计算。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

具体计算方式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。月计薪天数通常按21.75天计算。

若劳动者在试用期自行离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿，但需承担举证责任。同时，用人单位不得无故克扣或拖欠工资，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用期自行离职要赔违约金吗

一般情况下，试用期自行离职无需赔违约金。依据《劳动合同法》，仅在两种情形下劳动者需支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。

试用期内，若不存在上述两种约定，劳动者有解除劳动合同的权利。劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需支付违约金。不过，若劳动者未按规定提前通知，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

当探讨试用期自己走的有没有工资这个问题时，除了明确有工资这一答案外，还有一些相关情况值得关注。比如工资的发放时间，一般企业应在员工办理离职手续时及时结算，但也可能按照公司常规发薪日统一发放。另外，工资的计算标准，通常是按照试用期约定的工资标准，根据实际出勤天数来核算。若在工资发放金额、时间等方面与企业产生分歧，该如何维权也是大家可能关心的。如果您对试用期离职工资的发放细节、维权途径等还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。