试用期离职

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解析： 依据相关法律法规的明文规定，假如用人单位未能在规定期限内与员工签署书面劳动合同，将面临以下两种情况的相应法律后果： 首先，如果自员工投入工作之日算起超过了一个月但尚未满一年的时间，该用人单位就必须向劳动者支付双倍薪资作为补偿； 其次，若是自员工开始工作之日已经届满一年的时间，这将被视作用人单位与员工之间已经缔结了无固定期限的劳动合同关系。 《中华人民共和国劳动合同法》中对此也有明确的规定： 即用人单位若从员工提供劳务开始之月起超过了一个月而未至一年仍未与其建立书面劳动合同的，务必按照实际工作月份向劳动者支付双倍薪资。 同时，倘若用人单位违反了这部法案的规定，未能与劳动者签署无固定期限劳动合同，应从应当签署无固定期限合同之日起向劳动者逐月支付两倍薪资。 法律依据： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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解析： 如若尚未签署书面劳务协议，您有权请求支付双倍薪资报酬。 在未签劳动合同的情况下离职或遭受解雇，工资应计算至实际从事工作的最后一日。 此外，劳动者还可向相关劳动仲裁机构提出申诉，请求该用人单位支付所欠付的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（从就业后的第二个自然月起算，上限为11个自然月）以及加班工资等款项。 关于证据方面需要注意的是，除了工资卡、工资单、工作服、工作照片、员工证件、考勤记录及同事的证人证言等具体物质证据外，最为关键的就是要搜集充足的证据。 建议最好能录制一段录音，以明确地陈述在该公司从事工作的客观事实，这种方式将对您的维权行动大有裨益。 倘若并无书面形式的劳动合同，那么您可以依靠其他的证据来证明实际存在的劳动关系。 例如上下班打卡记录，以及在办公室内留下的所有与个人身份有关的印记，皆可作为证明个人在该公司任职的有力证据。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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解析： 关于离职后社会保险及医疗保险的续保办理事宜，主要可分为两种途径进行处理： 首先，可以选择以灵活就业人员的身份自行交纳社会保险； 其次，还可以借助于专业的第三方社保代办服务平台或者雇佣相关公司协助您完成此类手续。 当我们以灵活就业人员的身份进行社会保险缴费时，实际上相当于以自主创业者的姿态面对此问题，这种方式当然被视为个人向社会保障体系贡献资金的重要手段之一。 然而需要注意的是，即便在个人名义缴纳的过程中，其社保项目也与企业为员工所提供的社保存在差异。 具体表现为，个人仅能提供养老保险和医疗保险两个方面的待遇，其余的五项保险并无法实现交纳功能。 在如今这个数字化的时代背景下，寻求他人代办事务已经成为了广大市民的共同选择，因此通过专业、正规的第三方社保代办服务平台或者委托相关公司来完成这一过程，无疑将极大程度地简化您的生活负担。 但是，由于第三方代理机构数量繁多且鱼龙混杂，因此在选择的过程中务必保持警惕之心，仔细辨别各类信息的真伪，确保自己的权益不受侵害。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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解析： 在试用期内结束劳动合同并不需要支付相应的赔偿金。 在此前提下，如果劳动者有以下几种情况出现，则用人单位将有权单方面解雇该员工： 首先是在试用期内表现未能达到用人单位预期的录用标准； 其次是严重违反了用人单位制定的各项规章制度； 再者是因劳动者个人行为不当导致其在工作过程中严重失职、贪污受贿等违法乱纪事件发生，并给用人单位带来不可挽回的重大经济损失； 最后是劳动者在未向用人单位知会的情况下擅自同时兼职于其他用人单位，以致其在尽职尽责完成本岗位工作时造成巨大困扰或给用人单位荣誉形象产生负面影响，且经用人单位核实后仍拒绝纠正错误的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。