职工被裁员后可以获得什么补偿

一、职工被裁员后可以获得什么补偿

根据《劳动合同法》，职工被合法裁员，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、职工裁员未获补偿如何维权

职工裁员未获补偿，可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位沟通，明确指出其应依法支付经济补偿，要求按规定支付。

2.向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、裁员通知等材料，向当地劳动监察大队投诉，由其责令单位限期支付。

3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿等。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、裁员未获补偿职工该怎么维权

若裁员未获补偿，职工可按以下步骤维权：

1.与单位协商：尝试与单位沟通，明确法律规定的补偿标准，要求其依法支付。

2.向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和被裁员的材料，向当地劳动监察部门反映，由其责令单位改正。

3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可在被裁员之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨职工被裁员后可以获得什么补偿时，我们还需关注一些相关问题。比如，若企业裁员程序不合法，职工除了应得的经济补偿外，还可要求企业支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。另外，被裁员职工符合条件的，还能申领失业保险金，以保障在失业期间的基本生活。面对裁员，很多职工可能对补偿的计算方式、申领流程等存在疑问。如果你在裁员补偿方面还有其他困惑，想进一步了解相关法律规定和具体操作，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。