员工签两次合同被裁如何赔偿

一、员工签两次合同被裁如何赔偿

员工与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，被裁可能涉及不同情形。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若存在劳动合同期满等合法解除情形，用人单位应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。

这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、员工签两次合同不续签怎么赔偿

员工签订两次固定期限劳动合同后，若符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工本人不续签，单位无需支付赔偿或补偿。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，劳动合同终止，单位也无需支付经济补偿。

三、员工签两次劳动合同后怎么办

根据《劳动合同法》规定，员工与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

第三十九条规定的是劳动者存在过错等情形，如严重违反用人单位规章制度等；第四十条第一项、第二项是指劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况。

当第二次固定期限劳动合同到期时，若员工符合上述条件且有续订意愿，用人单位一般应与其签订无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

“员工签两次合同被裁如何赔偿”是不少职场人关心的权益问题，除了基础补偿规则，还有两个关键细节易被忽略。比如，经济补偿金的计算基数是否包含年终奖、加班费等福利？若公司属于违法裁员（如未提前30天通知、裁员理由不符合法定情形），能否主张2N赔偿金而非N？这些细节直接影响最终补偿金额，稍不留意可能损失应得权益。如果您正面临合同到期或裁员情况，不清楚两次合同后是否可要求无固定期限合同、赔偿计算是否准确，或想确认公司裁员是否合法，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清权益边界，避免吃亏。