提完离职直接走有什么后果

一、提完离职直接走有什么后果

提完离职直接走，可能产生如下后果：对员工：若未提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位，属于违法解除劳动合同。如给单位造成损失，需承担赔偿责任，如招聘费用、业务损失等。此外，可能拿不到离职证明，影响后续求职。对单位：员工突然离职可能导致工作衔接不畅，影响业务开展。不过，单位也需遵循相关法律规定，不能以此克扣员工已付出劳动的工资。若存在服务期约定：员工未履行完服务期提前离职，要按约定向单位支付违约金，但违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、离职未办手续直接走违法吗

离职未办手续直接走可能违法。依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前3日通知。若未按此规定，属违法解除。

若该行为给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，如影响工作衔接致业务受损、额外招聘人员填补岗位的费用等。不过，若用人单位存在以暴力等手段强迫劳动、未按约定支付报酬或提供劳动条件等情形，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

三、离职未办手续扣工资合法吗

离职未办手续，单位扣工资是否合法需分情况判断。

若劳动者未办离职手续突然离职，给用人单位造成损失的，根据《工资支付暂行规定》，单位可从劳动者工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

若劳动者无过错，只是未及时办理手续，单位以此为由扣工资则不合法。《劳动合同法》规定，劳动者提前30日书面通知或在试用期提前3日通知单位，可解除劳动合同，单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。

若单位违法扣工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在探讨提完离职直接走有什么后果时，除了可能面临的工资结算问题，还存在其他潜在影响。一方面，若未完成工作交接，可能会给原公司的业务开展带来阻碍，影响同事间的关系，甚至可能损害个人职业声誉。另一方面，这可能会影响个人的社保和公积金缴纳，对未来的生活保障造成不便。此外，在开具离职证明等方面也可能遇到麻烦，影响下一份工作的入职。如果您对提完离职直接走后的工资结算、社保处理、职业声誉维护等问题还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。