签了离职补偿协议还能主张降薪吗

一、签了离职补偿协议还能主张降薪吗

签了离职补偿协议后能否主张降薪，需看具体情况。若协议明确涵盖双方所有权利义务，对工资、补偿等问题已作最终处理，一般不能再主张降薪。因为协议具有合同性质，双方应依约履行。

但如果能证明签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，比如公司故意隐瞒降薪真实原因使员工违背真实意愿签约，员工可通过法律途径请求撤销该协议，之后再主张降薪权益。此时员工需承担举证责任，收集如降薪通知、工资发放记录等证据。

二、签了离职补偿协议还能仲裁吗

签了离职补偿协议一般仍可仲裁。若协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思下订立协议，受损害方可申请仲裁撤销协议。此外，若协议内容违反法律法规强制性规定，协议可能被认定无效，当事人也能申请仲裁。不过，若协议是双方真实意思表示，内容合法且不存在可撤销或无效情形，仲裁请求可能不被支持。申请仲裁要注意在仲裁时效内提出，收集好相关证据以证明自身主张。

三、签了离职补偿协议还能索要赔偿吗

签了离职补偿协议后能否索要赔偿需视情况而定。若协议是双方自愿、平等协商签订，内容合法且不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，通常应按协议履行，难以再索要赔偿。

但如果存在以下情况，劳动者可尝试主张赔偿：协议签订时用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为，使劳动者违背真实意愿签订；协议显失公平，补偿金额远低于法定标准，严重损害劳动者权益。此时，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销该协议，再依法主张应得赔偿。

签了离职补偿协议还能主张降薪吗？这并非一概而论，核心需结合协议内容与签订情形判断。若协议未明确放弃降薪相关权益，或签订时存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形，劳动者仍有权主张在职期间的降薪差额；但如果协议已涵盖所有劳动权益且合法有效，可能对后续主张产生影响。此外，降薪主张需注意劳动仲裁时效（一般为知道权益受损之日起1年），超时效可能丧失胜诉权。若您对协议效力认定、降薪差额计算或维权流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益边界，快速解答疑问。