怀孕辞职公司赔偿吗

一、怀孕辞职公司赔偿吗

怀孕后员工主动辞职，公司通常无需赔偿。员工主动离职属自愿解除劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

但若因公司存在特定违法行为，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，导致怀孕员工被迫辞职，员工可要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、怀孕被辞退公司应赔偿吗

怀孕被辞退，公司一般应给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司辞退怀孕女职工，属于违法解除。

此时，女职工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司辞退怀孕员工违法吗

一般情况下，公司辞退怀孕员工违法。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由辞退怀孕员工。

但存在特殊情形，若怀孕员工有严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司违法辞退怀孕员工，员工可要求继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

在探讨怀孕辞职公司赔偿吗这个问题后，其实还有一些与之紧密相关的情况值得我们了解。比如怀孕女职工在公司未主动辞职，却遭遇公司违法辞退，此时公司需要支付双倍的经济补偿金。另外，如果女职工因怀孕身体原因需要请假休息，公司应按照相关规定给予病假待遇。倘若女职工怀孕后就相关权益与公司产生纠纷，对赔偿标准、请假权益等问题存在疑问，不要让自己的权益不明不白。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为您详细解答，帮您维护自身的合法权益。