在公司做了10年被辞退怎么赔偿

一、在公司做了10年被辞退怎么赔偿

公司辞退工作10年的员工，赔偿情况分多种。若公司合法辞退且员工存在严重违反规章制度等过错，无需赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，10年则支付10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付20个月工资。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、辞退员工赔偿怎么计算

辞退员工赔偿分不同情形计算：

违法辞退：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法辞退：如劳动者存在严重过错等符合法定解除情形，用人单位无需支付赔偿。如因客观情况等合法解除，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

三、辞退员工需符合哪些法定情形

根据《劳动合同法》，辞退员工法定情形分过失性和无过失性辞退。

过失性辞退：劳动者有下列情形，用人单位可解除合同，无需补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

无过失性辞退：有下列情形，用人单位提前30日书面通知或额外付1个月工资后可解除合同，并支付经济补偿：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

当我们探讨在公司做了10年被辞退怎么赔偿时，除了常规的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司以不正当理由辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系，继续在公司工作。另外，若员工在被辞退后发现公司未足额缴纳社保等情况，也可要求公司进行补缴。这些都是与被辞退赔偿紧密相关的问题。如果你在遇到被辞退赔偿问题时，对赔偿计算方式、恢复劳动关系的流程以及社保补缴等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供详细解答。