公司被收购后劳动关系如何处理

一、公司被收购后劳动关系如何处理

公司被收购后，劳动关系的处理通常有以下情况：原劳动合同继续有效：根据《劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若收购后公司主体资格存续，原劳动合同应正常履行，员工工作年限连续计算。协商变更劳动合同：收购可能导致工作内容、工作地点等劳动条件变化，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更需采用书面形式。解除劳动合同：若因收购致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司被收购后员工能获赔偿吗

公司被收购后员工不一定能获赔偿。若收购后新公司继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、薪资待遇等无重大变化，原劳动合同继续有效，这种情况下员工一般不能获得赔偿。

若收购导致原劳动合同无法履行，新公司与员工协商变更劳动合同但未能达成一致，进而解除劳动合同的，新公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司被收购员工可获法律赔偿吗

公司被收购，员工不一定能获得法律赔偿。若收购导致原劳动合同无法履行，且公司与员工协商变更劳动合同不成，公司解除劳动合同的，应按《劳动合同法》向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若收购后新公司继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、薪资待遇等无不利变更，通常员工不能获得赔偿。

当探讨公司被收购后劳动关系如何处理时，除了基本的劳动关系处理方式，还有一些相关问题值得关注。比如公司收购后，员工的工龄计算是否会受到影响，一般情况下，员工在原公司的工龄通常会连续计算，但具体情况可能因收购协议等因素而有所不同。另外，收购后如果公司变更工作地点、工作岗位等，这对员工的劳动合同履行会产生影响，若双方无法协商一致，还可能涉及经济补偿问题。若您对公司被收购后劳动关系处理相关的工龄计算、岗位变更等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。