企业只要合同到期就可辞退员工吗

一、企业只要合同到期就可辞退员工吗

企业并非只要合同到期就可辞退员工。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，一般情况下企业可终止劳动合同，但需支付经济补偿。

不过，存在特殊情形，企业不得因合同到期辞退员工。如员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等，企业应续延合同至相应情形消失时终止。

若企业违法在上述情形下以合同到期为由辞退员工，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、劳动合同到期辞退需支付补偿吗

劳动合同到期，若用人单位主动提出不续签并辞退劳动者，需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

但如果是劳动者主动提出不续签，用人单位无需支付补偿。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位也无需支付。

三、劳动合同到期不续签需支付补偿吗

劳动合同到期不续签是否支付补偿分情况而定。若用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，无需支付补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付补偿。

当探讨企业只要合同到期就可辞退员工吗这个问题时，其实还有相关情况需要了解。一方面，即使合同到期，若员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊时期，企业不能随意辞退，否则需承担相应法律责任。另一方面，合同到期企业不续签而辞退员工，通常要向员工支付经济补偿，补偿标准根据员工工作年限等因素确定。若你对企业合同到期辞退员工的合法性判断、经济补偿计算等方面存在疑问，别让困惑影响你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。