企业迟发工资多久可以仲裁

一、企业迟发工资多久可以仲裁

企业迟发工资，一般在用人单位超过约定的工资发放日期一个月仍未支付工资的，劳动者就可以申请仲裁。

根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故拖欠或者克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明用人单位存在迟发工资的行为。仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。

二、企业拖欠工资多久可申请仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应按月足额支付劳动报酬，逾期未付即构成拖欠。劳动者自知道或应当知道工资被拖欠之日起1年内，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁需提交仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同）、工资拖欠证明（如工资条、银行流水）等材料。仲裁机构将依法裁决用人单位支付拖欠的劳动报酬；若用人单位经责令仍逾期不付，依据《劳动合同法》第八十五条，可加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

需注意，仲裁时效因当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。劳动者亦可先向劳动监察部门投诉，再视情况申请仲裁。

三、拖欠工资仲裁需提交哪些材料

申请拖欠工资仲裁，需提交以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2.身份证明：劳动者提供本人身份证原件及复印件；用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用以证明与单位存在劳动关系及工资标准。

4.被拖欠工资证据：工资条、银行流水明细、聊天记录、录音等能证明单位拖欠工资的材料。

5.其他：根据具体情况，可能需提供送达地址确认书等。材料准备应完整、真实，以保障仲裁顺利进行。

当我们探讨企业迟发工资多久可以仲裁这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。企业迟发工资不仅涉及仲裁时间节点，还可能引发经济补偿问题。根据相关法律，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。此外，迟发工资期间劳动者的权益保障也至关重要，比如社保缴纳、福利发放等是否会受影响。如果您在企业迟发工资方面还有关于经济补偿标准、权益保障细节等方面的疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。