未签合同二倍工资赔偿的标准是多少

一、未签合同二倍工资赔偿的标准是多少

未签合同二倍工资赔偿标准如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“二倍工资”差额部分，是指劳动者已正常领取的一倍工资之外，用人单位需另行支付的一倍工资。计算基数按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月应得工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。支付期限最长为十一个月。

二、未签合同二倍工资赔偿条件是啥

未签合同二倍工资赔偿需满足以下条件：主体适格：双方存在劳动关系，且用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。未订立书面合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这里的“用工之日”指劳动者开始为用人单位提供劳动的时间。不存在免责事由：若因劳动者原因导致未签订合同，且用人单位已尽到诚实信用的催告义务，用人单位无需支付二倍工资。未超仲裁时效：劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

需注意，二倍工资中加付的一倍工资并非劳动报酬，其性质是对用人单位的惩罚性赔偿。

三、未签合同二倍工资如何计算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算方式如下：

首先，起算时间为用工之日起满一个月的次日。比如1月1日用工，从2月1日起算二倍工资。截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，截止时间为满一年的前一日。

其次，二倍工资以劳动者正常出勤月工资为基数计算。正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的工资，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

需注意，主张二倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们关注未签合同二倍工资赔偿的标准是多少时，除了明确计算基数（通常按劳动者月应得工资），还有两个关联问题常被忽略：一是计算周期。仅从用工满一个月的次日起算，最长不超过11个月，并非无期限；二是申请时效。需在知道权益受损之日起一年内主张，过期可能丧失胜诉权。如果您正遭遇未签合同的权益受损情况，对二倍工资的具体计算、时效认定或证据收集还有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清细节、维护权益。