公司晚发工资个人能否解除合同

一、公司晚发工资个人能否解除合同

公司晚发工资，个人通常能解除合同。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。晚发工资属于未及时支付劳动报酬的情形。

劳动者以此解除合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，实践中若公司因合理原因短暂晚发且事后及时补发，也可能不支持劳动者以此解除合同并获得补偿。劳动者解除合同时应保留好相关证据，如工资发放记录等。

二、公司晚发工资需付赔偿金吗

公司晚发工资是否需付赔偿金要分情况。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期仍不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。不过，若因不可抗力或生产经营困难、资金周转受到影响等，经工会同意暂时延期支付工资，可不支付赔偿金。

三、公司晚发工资赔偿怎么算

公司晚发工资，即未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法维权。若劳动者以此解除劳动合同，公司应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨公司晚发工资个人能否解除合同这一问题时，还有与之紧密相关的要点需了解。若个人因公司晚发工资解除合同，是有权要求公司给予经济补偿的，补偿标准通常根据工作年限等因素确定。而且，公司晚发工资可能违反了劳动法律法规，个人还可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。若你在面对公司晚发工资，对于能否解除合同的判定、经济补偿的计算方式等还有疑问，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。