只干了一个月离职会扣工资吗

一、只干了一个月离职会扣工资吗

关于员工仅工作一个月离职，工资能否被扣发的问题，需要分情况来看：

1.一般情形：用人单位通常不能随意扣发员工仅工作一个月的工资。

《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位需按照劳动合同约定以及国家规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。

2.特殊情形：若因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同约定要求其赔偿。

不过，在扣除相应赔偿后，剩余工资仍要按照劳动合同约定的日期支付给劳动者。

3.违法处理：若用人单位无正当理由扣发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。

劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；

若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，仅工作一个月离职是否扣工资要看具体情况。

若用人单位存在违法扣发工资行为，劳动者可依法维护自身权益。

二、提起离婚申请就是离婚吗

提起离婚申请并不意味着立即离婚。

在我国，离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。协议离婚需双方签订离婚协议书，并共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期等程序，符合条件才发给离婚证。

诉讼离婚则是一方向法院提起离婚诉讼。法院受理后会审理案件，若认定夫妻感情确已破裂，才会判决准予离婚。仅仅提起离婚申请，只是启动了离婚程序的第一步。如果是协议离婚，在未完成全部手续前不算离婚；若是诉讼离婚，在法院未作出离婚判决前，婚姻关系依然存在。所以，提起离婚申请后，要经过相应法定程序，婚姻关系解除才生效，不是一提申请就离婚。

三、提起离婚申请后对方不想离婚怎么办

若提起离婚申请后对方不想离婚，在诉讼离婚中，法院一般会先进行调解。若调解成功，双方可继续维持婚姻关系。

若调解不成，法院会根据双方感情是否破裂来判决。能证明夫妻感情确已破裂的情形有：重婚或与他人同居；实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年等。若存在这些法定情形，即使对方不同意，法院也可能判决离婚。

协议离婚中，对方不同意则无法协议离婚，只能通过诉讼途径解决。需注意收集相关证据以支持自己离婚诉求，比如证明夫妻感情破裂的证据等，以便更好维护自身权益。

当探讨只干了一个月离职是否会扣工资时，要知道正常情况下不能随意克扣。不过，如果员工因自身过错给用人单位造成经济损失，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。要是因用人单位的原因致使员工离职，比如未及时足额支付劳动报酬等，员工不仅不应被克扣工资，还有权要求经济补偿。你对自己只干一个月离职的工资情况有疑问吗？若想深入了解相关法律规定及自身权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。