公司恶意不发年终奖该咋办

一、公司恶意不发年终奖该咋办

若公司恶意不发年终奖，可按以下步骤维权。首先查看劳动合同、员工手册或公司规章制度，确认其中对年终奖的发放条件、标准、时间等有无明确规定。若有且员工满足条件，公司无正当理由不发，属违约行为。员工可先与公司沟通协商，以书面或邮件形式提出诉求，保留好相关记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、业绩证明、年终奖相关规定文件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司恶意不发工资该怎么办

公司恶意不发工资，劳动者可通过以下途径维权：-协商解决：与公司直接沟通，明确要求支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。-投诉举报：可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。-申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。-劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生之日起一年内向其提出书面申请。-提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司恶意不让加班该怎么办

加班并非劳动者的法定权利，公司有权根据自身经营情况安排加班事宜。若公司恶意不让加班，通常不构成违法行为，难以通过法律途径强制公司安排加班。不过，若劳动合同中明确约定了加班相关事宜，公司拒绝安排加班导致劳动者收入受损，劳动者可与公司协商解决，要求按合同履行。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并调解。此外，也可收集相关证据申请劳动仲裁。但需注意，主张应基于合同约定，若合同无明确约定，诉求可能难以得到支持。

当面临公司恶意不发年终奖的情况时，我们了解了相关解决办法。其实，除了文中提到的途径，还有一些要点值得关注。比如，如果劳动合同中有明确关于年终奖的约定，那么公司不发放就属于违约行为，员工可依据合同条款进一步维权。另外，若公司以不合理理由拒绝发放年终奖，员工可以收集更多能证明自己应得年终奖的证据，像以往发放记录、相关会议纪要等。这些证据能在后续的维权过程中起到关键作用。你是否正遭遇公司恶意不发年终奖的困扰呢？若还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。