单位不给办离职手续走仲裁可行吗

一、单位不给办离职手续走仲裁可行吗

可行。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若单位拒绝办理离职手续，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，申请劳动仲裁是合法有效的途径。劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位依法办理离职手续，如出具离职证明、转移档案和社保关系等。同时，若因单位未及时办理离职手续给劳动者造成损失，劳动者还可主张赔偿。申请仲裁需准备好能证明劳动关系、离职情况等相关证据，以维护自身合法权益。

二、单位拒办离职手续仲裁能赢吗

单位拒办离职手续仲裁能否赢，需视具体情况而定。若劳动者按法定程序离职，提前30日（试用期提前3日）书面通知单位，或符合即时解除情形（如单位未及时足额支付劳动报酬等），单位无正当理由拒办离职手续，劳动者仲裁大概率能赢。

《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。劳动者可收集证据，如离职申请、工作交接记录等。若仲裁胜诉，单位需依法办理离职手续，给劳动者造成损失的还应赔偿。但若劳动者未按规定离职，单位拒办有合理理由，仲裁可能败诉。

三、仲裁能判单位办离职手续吗

仲裁可以裁决单位办理离职手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若单位拒绝为劳动者办理离职相关手续，劳动者可通过劳动仲裁维权。劳动仲裁委有权依据事实和法律规定，裁决单位履行办理离职手续的义务。若单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。所以，当劳动者和单位就离职手续办理产生争议时，仲裁是解决该问题的有效途径之一。

在探讨单位不给办离职手续走仲裁可行吗时，除了明确仲裁的可行性，还有一些相关问题值得关注。比如仲裁成功后，单位仍不配合办理离职手续该如何应对，这种情况下可以通过向法院申请强制执行来保障自身权益。另外，在仲裁过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工作证、考勤记录等都能作为有力证据。若你在单位不给办离职手续以及后续仲裁等方面存在更多疑问，比如仲裁流程具体是怎样的、需要准备哪些详细材料等，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。