解雇人要劳动仲裁赔偿吗

一、解雇人要劳动仲裁赔偿吗

解雇人是否要劳动仲裁赔偿需分情况。若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定的情形，无需支付赔偿。

但如果用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、未提前通知等，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者认为自身权益受损，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。

二、解雇人要劳动仲裁赔偿多少

解雇员工劳动仲裁的赔偿数额需根据具体情况确定。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位合法解除劳动合同，符合法定情形的需支付经济补偿，标准如上述经济补偿计算方式。若员工存在严重违纪等过错，单位合法解除则无需赔偿。具体数额需结合工作年限、工资水平等实际情况计算。

三、解雇人要劳动仲裁赔偿怎么办

当面临被解雇员工提起劳动仲裁索要赔偿时，可按以下步骤应对：

首先，收集证据，如劳动合同、员工手册、考勤记录、工作表现评估、解雇通知等，用以证明解雇行为合法合理。若因员工严重违反规章制度而解雇，需有该员工违规的具体证据。

其次，仔细研究劳动法律法规，判断自身解雇行为是否存在违法之处。若属违法解除，可能需支付赔偿金，标准通常为经济补偿的二倍；若属合法解除，则无需赔偿。

最后，积极参与仲裁程序，按时提交答辩书，参加仲裁庭审，在庭上合理阐述解雇理由及依据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们思考“解雇人要劳动仲裁赔偿吗”时，除了核心的赔偿与否，还需关注解雇的合法性前提。若单位违法解除（如无正当理由辞退、未支付经济补偿等），劳动者不仅可主张赔偿，还可能涉及双倍工资差额、未休年假补偿等连带权益；反之，若解雇符合法定情形（如劳动者严重失职），则可能无需赔偿。此外，申请劳动仲裁时的证据收集（如劳动合同、辞退通知、工资流水）也直接影响诉求能否被支持。如果您正面临解雇纠纷，对赔偿标准、仲裁流程或证据准备仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免错过维权窗口。