单位给经济补偿金后是否可仲裁

一、单位给经济补偿金后是否可仲裁

单位支付经济补偿金后，劳动者仍可能申请仲裁。若劳动者认为单位支付的经济补偿金不符合法律规定，如计算基数有误、年限计算错误等，其有权在仲裁时效内申请仲裁以维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。只要在时效内，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。不过，若劳动者与单位就经济补偿金达成了合法有效的协议，且单位按协议支付，劳动者无合理理由的，仲裁请求可能不被支持。

二、拿到经济补偿金后能否申请劳动仲裁

拿到经济补偿金后仍可申请劳动仲裁。若劳动者认为所获经济补偿不符合法律规定或劳动合同约定，如计算基数有误、年限计算不足等，可在仲裁时效内申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

不过，若双方已就经济补偿事宜达成明确协议，且协议不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，劳动者再申请仲裁，其请求可能不被支持。所以，拿到经济补偿金后，若觉得补偿不合理，应及时收集证据，在仲裁时效内申请劳动仲裁维护自身权益。

三、未获经济补偿金可申请劳动仲裁吗

可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因经济补偿引发的争议属于劳动仲裁受案范围。当用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，阐明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上能证明劳动关系、经济补偿未支付等情况的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。

在探讨单位给经济补偿金后是否可仲裁这个问题时，我们需进一步了解相关拓展情况。即使单位支付了经济补偿金，若劳动者认为补偿金额不符合法律规定或存在其他权益受损情况，比如在计算经济补偿金时未将加班费等应算入工资基数的部分考虑进去，是可以申请仲裁的。另外，若单位支付经济补偿金是以劳动者放弃其他合法权益为条件，而这个条件本身不合法，劳动者同样能通过仲裁维护自身权益。若你对单位给经济补偿金后的仲裁问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。