案件多久就不能申请劳动仲裁了

一、案件多久就不能申请劳动仲裁了

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在这一年时效期内，因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁时效过了怎么办

劳动仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若时效已过，可参考以下办法：

首先，尝试与对方协商，达成和解协议，这能让双方自主解决纠纷。其次，查看是否存在时效中断或中止情形，如曾向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，若有，仲裁时效可重新计算。

若对方未以仲裁时效已过进行抗辩，仲裁委仍会审理案件。若仲裁不受理，可向法院起诉，法院通常会受理，且对方未提出时效抗辩时，法院不会主动适用时效规定。

三、劳动仲裁时效过了还能起诉吗

劳动仲裁时效过了仍能起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若仲裁时效已过，当事人向人民法院起诉，法院应当受理。

受理后，若对方当事人以仲裁时效期间届满为由抗辩，法院经审理认为抗辩成立，会判决驳回原告诉讼请求；若对方未提出仲裁时效抗辩，法院不会主动适用仲裁时效规定进行裁判。所以，即便劳动仲裁时效已过，当事人在诉讼中仍可能争取权益，但存在一定风险。

在探讨案件多久就不能申请劳动仲裁了这个问题时，除了知晓仲裁时效本身，还有相关情况值得关注。比如仲裁时效的中断和中止情形，当出现当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务等情况时，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；而因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若你对劳动仲裁时效的这些特殊情况存在疑问，或者在时效把握上有困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。