没签订劳务合同拖欠工资怎么赔偿

一、没签订劳务合同拖欠工资怎么赔偿

未签订劳务合同但形成事实劳务关系且拖欠工资，若双方是劳动关系，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于拖欠工资，劳动者可要求用人单位足额支付，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若为劳务关系，可依据《民法典》，凭能证明劳务提供及报酬约定的证据，直接向法院起诉追讨报酬及违约赔偿。

二、没签订劳务合同的工伤怎么赔偿

1.未签订劳务合同但存在事实劳动关系的，可认定为工伤。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2.赔偿方面，先申请工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.经认定为工伤后，享受工伤医疗待遇等相关赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额根据伤残等级等因素确定。

总之，虽未签订劳务合同，但只要符合工伤认定条件，员工仍可依法获得相应赔偿。

三、没签订劳务合同怎么讨薪

未签订劳务合同讨薪，可按以下步骤进行。首先收集证据，如工资支付记录（转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与对方存在劳务关系及应得报酬。

然后可先与雇主协商，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令雇主支付工资。还可以通过劳动仲裁解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量追讨薪资。

关于没签订劳务合同拖欠工资怎么赔偿，除了核心的赔偿标准外，还有两个关键细节需要注意：一是双倍工资的计算周期。并非从入职当天起算，而是自用工满一个月的次日起，至补签书面劳动合同前一日止，最长不超过11个月；二是举证责任。即便没有合同，工资发放记录、考勤表、工作群沟通截图等都可作为存在劳动关系的证据，直接影响赔偿主张的成功率。如果您不确定自己能拿到多少赔偿，或不知道如何收集有效证据，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算赔偿金额、指导证据收集，快速解决欠薪纠纷。