工伤月工资发放标准是什么

一、工伤月工资发放标准是什么

工伤期间工资发放执行停工留薪期标准。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”，一般是指正常出勤月工资，包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤月工资赔偿标准是什么

工伤月工资赔偿需分情况来看。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、工伤月工资发放标准是怎样的

工伤期间工资发放遵循停工留薪期规定。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里原工资指正常出勤月工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。

当我们厘清工伤月工资发放标准是什么时，实践中还有两个易被忽略的细节需要关注：其一，工伤职工停工留薪期内的月工资，是否包含日常的奖金、津贴、加班补贴等福利性收入？其二，若停工留薪期满后仍无法恢复工作，此时的工资发放标准是否会从原待遇调整为伤残津贴等其他项目？这些细节直接关系到工伤职工的实际权益，不少人因不了解而蒙受损失。如果您正面临工伤工资核算的困惑，比如不确定自身工资组成是否应纳入计算，或是不清楚停工留薪期满后的待遇变化，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准梳理，避免权益受损。