追讨加班费的期限是多少年

一、追讨加班费的期限是多少年

追讨加班费适用劳动争议仲裁时效规定，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（加班费属于此范畴）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

此外，诉讼时效受仲裁结果影响。若对仲裁裁决不服起诉，适用民事诉讼一般时效规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

二、追讨加班费的时效具体是多久

追讨加班费的时效需分情况看。在劳动关系存续期间，劳动者追讨加班费不受仲裁时效限制。这意味着在职期间，任何时候都能主张应得加班费。

一旦劳动关系终止，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请追讨加班费。若未在此时效内申请，可能会丧失通过仲裁和诉讼获得司法保护的权利。

此外，主张加班费，劳动者需对加班事实的存在承担举证责任。若证据充分，其诉求会得到法律支持。所以，劳动者应及时收集加班证据，在有效期限内维权。

三、追讨加班费的时效期限是多久

追讨加班费的时效需分情况来看。在劳动关系存续期间，劳动者追讨加班费不受仲裁时效期间限制。因为劳动关系存在时，劳动者与用人单位处于持续的权利义务状态。但劳动关系终止的，劳动者应自终止之日起一年内提出加班费追讨的仲裁申请。超过这个期限申请仲裁，若对方以超过时效抗辩，劳动者可能会丧失胜诉权。若劳动者通过仲裁后不服裁决结果，还可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此劳动者需及时行使权利，避免因时效问题影响权益主张。

除了明确追讨加班费的期限是多少年，实际维权中还有不少关键细节需留意。比如，追讨时需准备哪些核心证据？考勤记录、加班审批单、工资发放明细等都是重要佐证，若证据链缺失可能影响诉求支持。另外，若仲裁后单位拒不支付，还可申请法院强制执行，但需注意执行时效与追讨时效的衔接问题。如果您正面临加班费追讨的困惑，比如不确定自身情况是否在时效内、该收集哪些有效证据，别错过维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理思路、解决难题。