恶意拖欠劳动报酬罪的认定标准是什么

一、恶意拖欠劳动报酬罪的认定标准是什么

你想说的可能是调岗后两个月老板把你辞退。这要分不同情形处理：若单位合法解除，如你存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第39条规定的过错情形，单位无需支付补偿。若单位违法解除，比如无正当理由辞退，你可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作不满半年，单位应支付一个月工资作为赔偿金。

你可先和单位协商，协商不成，收集劳动合同、调岗通知、辞退证明等证据申请劳动仲裁维权。

二、恶意拖欠劳务费薪资的立案标准是什么

恶意拖欠劳务费薪资，若以拒不支付劳动报酬罪立案，需满足一定标准。首先，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付。其次，数额标准一般为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。不同地区会根据经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准。此外，经政府有关部门责令支付仍不支付也是重要条件。符合这些情形，公安机关可立案追诉。

三、恶意拖欠劳务费薪资立案标准如何判定

恶意拖欠劳务费薪资，若以涉嫌拒不支付劳动报酬罪立案，判定标准如下：

首先，需存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付的行为。其次，数额需达到较大标准，各省数额标准不一，一般拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。最后，经政府有关部门责令支付仍不支付。若符合上述条件，司法机关将以拒不支付劳动报酬罪立案追诉，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们厘清恶意拖欠劳动报酬罪的认定标准是什么之后，还需关注两个紧密关联的关键问题：一是该罪的立案追诉标准。拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上；二是构成该罪后的量刑幅度。一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金，若造成劳动者重伤、死亡等严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若你正面临劳动报酬被恶意拖欠的困境，对是否构成该罪、如何固定证据、维权流程等仍有困惑，别错失专业助力，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为你精准解惑，守护合法权益。