被辞退公司不发绩效工资怎么办

一、被辞退公司不发绩效工资怎么办

公司辞退员工后不发绩效工资，员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、绩效评估文件、工作成果记录、与公司沟通绩效相关的邮件或聊天记录等，以证明绩效工资的约定及自己达到了发放标准。

然后，尝试与公司协商，明确指出公司不发绩效工资违反《劳动合同法》中关于工资支付的规定，要求公司支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的法定前置程序。

对仲裁结果不服的，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、被辞退公司注销怎么赔偿

首先，公司注销前应进行清算。若员工在此期间被辞退，可从公司清算财产中获得赔偿。

根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司未经合法清算程序注销，股东等清算义务人应对公司债务承担连带清偿责任，包括对员工的赔偿责任。员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求相关责任主体支付应得的赔偿。需注意收集如劳动合同、工作证、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。

三、被辞退公司需要补偿吗

需视具体情况而定。若公司违法解除劳动合同，比如无故辞退、经济性裁员程序违法等，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司合法解除，如因劳动者严重违纪等，一般无需补偿。比如劳动者严重违反公司规章制度，给公司造成重大损害，公司辞退则无需补偿。所以关键在于公司辞退行为是否符合法律规定，建议你详细说明被辞退的具体情形，以便准确判断是否有补偿及补偿数额。

当我们思考被辞退公司不发绩效工资怎么办时，除了要先确认绩效工资是否在劳动合同或公司制度中有明确约定（属于法定劳动报酬范畴），还要留意维权的关键细节。劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算，别因拖延错过期限；若公司以“绩效未达标”拒发，需核查是否有公开透明的考核标准及记录，无依据的拒发可主张权益。若您不确定如何收集证据（如劳动合同、工资条、考核文件等）、仲裁流程怎么操作，或想了解经济补偿金与绩效工资的关联计算，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清维权路径，避免权益受损。