无故辞退员工并且未提前30天通知怎么办

一、无故辞退员工并且未提前30天通知怎么办

根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退员工且未提前30天通知，属违法解除劳动合同。

员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、无故辞退员工不足一年怎么赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退不足一年的员工，赔偿分以下情况：

若员工入职不满六个月，用人单位应向员工支付半个月工资的经济补偿，违法辞退则支付一个月工资作为赔偿金；若入职满六个月不满一年，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，违法辞退需支付两个月工资作为赔偿金。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。员工可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、无故辞退员工怎样维权

无故辞退员工，员工可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被无故辞退的事实。

其次，与单位协商，依据《劳动合同法》，无故辞退属违法解除，员工可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金（经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们关注“无故辞退员工并且未提前30天通知怎么办”时，还需明确几个关键细节：首先，无故辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；其次，未提前30天通知虽涉及代通知金，但需注意。若公司已构成违法解除，部分情形下代通知金与赔偿金是否可同时主张，需结合具体用工情况判断。此外，若公司拒绝支付相应款项，如何收集证据申请劳动仲裁也是不少人困惑的点。如果您正面临此类纠纷，对赔偿金计算、证据收集或仲裁流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您提供针对性解答。