公司开除员工怎么起诉

一、公司开除员工怎么起诉

公司开除员工若员工认为属违法解除，可按以下步骤起诉：

1.仲裁前置：劳动争议需先经仲裁。员工准备仲裁申请书、双方主体资料、劳动合同、公司开除通知、工资流水等证据，向公司所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁审理：仲裁委受理后会安排开庭，双方举证、质证、辩论，之后作出裁决。

3.起诉：若员工对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向法院立案。

4.法院审理：法院受理后会排期开庭，程序与仲裁类似，最终根据审理情况作出判决。

二、公司开除员工怎么告

若公司开除员工，员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等，用以证明劳动关系、工资水平及公司违法解除的事实。

其次，可先尝试与公司协商，要求支付违法解除赔偿金等。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

公司违法开除员工，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。

三、公司开除员工没有合同有补偿吗

公司开除未签合同员工，一般有补偿。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，若公司无合法理由开除员工，属于违法解除劳动关系。按照规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司开除则无需支付补偿。

当我们关注公司开除员工怎么起诉时，需明确劳动争议通常需先经劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，这是法定前置流程。此外，起诉前要注意收集关键证据：公司出具的开除通知书、劳动合同、工资发放记录、工作交接证明、考勤记录等，这些材料会直接影响案件走向。若你正面临公司开除却不清楚仲裁流程、证据如何整理，或对起诉后的举证责任、赔偿计算有疑问，别让困惑耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清步骤、规避风险，及时维护自身合法权益。