公司干了半年被辞退有补偿吗

一、公司干了半年被辞退有补偿吗

公司辞退工作半年的员工，是否有补偿需分情况判断。若公司因员工严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退员工，无需支付补偿。

若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即该员工可获一个月工资作为赔偿金。

若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付半个月工资的经济补偿。

二、公司干了半年不到辞退赔偿标准怎么办

公司辞退员工赔偿需分情况处理。若公司合法辞退且员工存在严重违纪等过错，无需赔偿。若公司违法辞退，依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

工作半年不到，若违法辞退，应支付半个月工资作为经济补偿，同时需额外支付一倍作为赔偿金，即共支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司干了半个月不给签合同怎么办

入职半个月公司未签书面劳动合同，目前并不违反法律规定。法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

你可先与公司沟通，提醒其及时签订合同，保留好沟通记录。若自用工之日起超过一个月公司仍未签合同，从第二个月起，你有权要求公司支付双倍工资。若公司拒绝支付，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当你纠结公司干了半年被辞退有补偿吗，除了基础规则，还有两个关键问题需厘清：一是辞退合法性。若公司无正当理由（如违法解除），不仅有经济补偿还可能涉及赔偿金；二是补偿计算标准，工作满半年通常按1个月工资（以月平均工资为基数），若未提前30天通知还可主张1个月代通知金。若你不确定自身辞退是否合法、补偿金额是否合理，或是遭遇公司拒付补偿的纠纷，无需自行摸索。点击网页底部的「立即咨询」按钮，专业法律人士能帮你精准分析权益，快速解决疑问。