辞退赔偿没谈拢怎么办

一、辞退赔偿没谈拢怎么办

若辞退赔偿没谈拢，劳动者可采取以下措施维权。首先，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中调解，促使双方达成赔偿协议。若调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委作出的裁决具有法律效力。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决明确赔偿事宜，借助司法强制力保障自身权益。在整个过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系、辞退事实及工资收入等的证据。

二、辞退赔偿没发合同还生效吗

辞退赔偿未发放不影响合同效力。劳动合同一般在双方协商一致签订，且不存在违反法律法规强制性规定等无效情形时即生效。辞退赔偿是基于用人单位与劳动者解除劳动关系后产生的给付义务。

若用人单位依法解除劳动合同，应按规定支付经济补偿；违法解除的，需支付赔偿金。赔偿未发放属于用人单位未履行支付义务，劳动者可依法维权。比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。仲裁或诉讼后，若用人单位仍不支付，可申请强制执行。所以，辞退赔偿没发不影响合同本身效力，劳动者的权益可通过合法途径保障。

三、辞退赔偿没谈妥怎么办

若辞退赔偿没谈妥，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。

其次，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，争取协商解决。若调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请劳动仲裁。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位按照《劳动合同法》规定支付相应经济补偿或赔偿金。

如果遇到辞退赔偿没谈拢怎么办的情况，别急着自认倒霉，除了双方协商，还有清晰的法律救济路径可走。首先可向当地劳动监察部门投诉，若问题仍未解决，需在知道权益受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要注意，仲裁需准备劳动合同、辞退通知、工资流水等关键证据，证据不全可能影响诉求支持率。若仲裁后公司拒不履行赔偿义务，还可向法院申请强制执行。要是你对仲裁流程、证据收集技巧、赔偿标准计算仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为你针对性解答，帮你维护合法权益。