员工没有签合同被辞退怎么办理赔偿

一、员工没有签合同被辞退怎么办理赔偿

员工未签合同被辞退，可依法主张赔偿。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额，最多可主张11个月。

其次，若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁维权。

二、员工没有签劳务合同被辞退有补偿吗

员工未签劳务合同被辞退是否有补偿，需分情况判断。

若形成的是劳动关系而非劳务关系，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若确实是劳务关系，一般按双方约定处理，若无相关约定，通常无补偿。

三、员工没有签合同是否需要赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位及时签订合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，从用工满一年当日起，用人单位无需再支付二倍工资，但要与劳动者补订无固定期限劳动合同。

若因劳动者原因不签订合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。总之，一般情况下未签合同用人单位需承担赔偿责任。

除了明确“员工没有签合同被辞退怎么办理赔偿”的基本流程，还需注意两个关键细节。一是双倍工资的仲裁时效（从用工满一个月的次日起算，切勿错过11个月的主张期限），二是赔偿金额的计算基数（需以员工实际到手的工资、奖金、津贴等合计为准，而非仅基本工资）。若你正面临此类纠纷，对时效认定、证据收集（如工牌、工资流水、工作群记录等是否能作为劳动关系证明）仍有疑问，别让权益白白受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将帮你精准梳理赔偿方案，快速解决问题。