公司不赔偿找谁处理

一、公司不赔偿找谁处理

公司不赔偿需根据不同情形找对应部门处理。

若属工伤赔偿纠纷，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉；也可向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）的劳动监察大队投诉。

若是一般合同违约赔偿纠纷，可先与公司协商，协商不成的可根据合同中的仲裁条款向约定的仲裁机构申请仲裁，没有仲裁条款则可向有管辖权的法院提起民事诉讼。

若是消费领域公司不赔偿，可向消费者协会投诉，也可向市场监督管理部门反映。通过合法途径维护自身权益时，要注意收集保留好相关证据。

二、公司不赔偿工伤能否申请法律帮助

公司不赔偿工伤，员工可申请法律帮助。首先，应确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若已完成，公司仍不赔偿，可采取以下途径：

其一，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，仲裁委将依法裁决。

其二，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。

此外，还可向当地法律援助机构申请法律援助，若符合条件，会有律师免费提供法律服务。

三、公司不赔偿不发工资怎么办

公司不赔偿且不发工资，劳动者可采取以下措施维权：

协商解决：与公司沟通，明确指出其行为违反《劳动合同法》等相关法律规定，要求支付工资及相应赔偿。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

申请仲裁：准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，能强制公司履行支付义务，保障自身合法权益。

当遇到公司不赔偿找谁处理的问题时，很多人可能仅模糊知道找劳动部门，但背后还有需理清的关键细节。比如，除明确维权主体（劳动监察大队、劳动仲裁委等），还要注意两个紧密关联的问题：一是赔偿标准的认定（如工伤赔偿的一次性伤残补助金计算、拖欠劳动报酬的双倍工资依据），二是维权时效限制（劳动仲裁时效通常为1年，错过可能失去胜诉权）。若对具体维权流程、证据收集方法，或是不确定自身情况属于哪种赔偿类型仍有困惑，别让权益被拖延。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准对接维权渠道，快速理清赔偿细节。