合同到期公司调岗不续签给补偿吗

一、合同到期公司调岗不续签给补偿吗

合同到期公司调岗不续签，通常需给补偿。劳动合同期满，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，公司应向劳动者支付经济补偿。

公司调岗若属于降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签，公司需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司维持或提高条件调岗，劳动者不续签，则无补偿。

二、合同到期公司不续约咋赔

合同到期公司不续约，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、合同到期公司提前通知有赔偿吗

合同到期公司提前通知是否有赔偿需分情况。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。若公司不续订，或降低条件续订致员工不同意，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如员工工作三年，公司不续订，应支付三个月工资作为补偿。所以合同到期公司提前通知，若属后种情况，员工可获经济补偿。

关于合同到期公司调岗不续签给补偿吗的问题，除了核心的补偿有无之外，还有两个关键细节需留意：一是公司调岗是否具备合理性。若调岗缺乏客观依据、未与员工协商一致，员工拒绝后公司不续签，仍需支付经济补偿；二是经济补偿的计算基数，需按合同到期前12个月的应发工资（含奖金、津贴等）核算，而非仅基本工资。若你正面临公司调岗不续签的纠纷，对调岗合法性判断、补偿金额核算存疑，或担心公司规避补偿义务，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益边界，及时维护自身合法权益。