公司降薪辞退员工该如何赔偿

一、公司降薪辞退员工该如何赔偿

公司未经员工同意单方降薪，属违法行为。若以此为由辞退员工，员工可获相应赔偿：经济补偿：按《劳动合同法》，公司应根据员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金：若公司辞退属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司降薪辞退本人该怎么办

公司降薪辞退您属于违法行为。

降薪方面，若未经您同意，公司擅自降薪，违反了劳动合同约定。辞退方面，若无合法理由辞退您，构成违法解除劳动合同。

您可采取以下措施：首先，与公司协商，要求恢复原工资待遇、继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及降薪辞退事实的证据。仲裁委将根据具体情况裁决公司应承担的法律责任，如支付工资差额、赔偿金等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司降薪辞工是被迫离职吗

公司单方面降薪，员工辞工一般属于被迫离职。用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容。公司未经员工同意擅自降薪，违反了劳动合同约定和法律规定。

在此情况下员工辞职，符合被迫离职情形。员工因此离职，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若遇公司降薪，员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注“公司降薪辞退员工该如何赔偿”时，需留意两个易忽略的关键细节：一是若公司降薪辞退无合法依据（如未按劳动合同约定或法定事由），属于违法解除，除基础经济补偿外，还需支付2倍经济补偿金（即2N）；二是若辞退未提前30天书面通知员工，可能需额外支付1个月工资作为代通知金。这些细节直接影响赔偿金额的精准核算，若你正面临公司降薪辞退的纠纷，对赔偿标准、违法情形认定仍有困惑，别再自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你快速厘清权益，避免损失。