用工单位能将劳动者退回劳务派遣单位吗

一、用工单位能将劳动者退回劳务派遣单位吗

离婚时给予财产与支付抚养费是不同法律义务，给了财产通常仍要支付抚养费。抚养未成年子女是父母法定义务，不因财产分割而免除。

离婚时财产分割是对夫妻共同财产进行处理，旨在公平分配双方在婚姻关系存续期间积累的财产。而抚养费是为保障未成年子女的生活、教育、医疗等费用。

不直接抚养子女的一方，应负担部分或全部抚养费，费用多少和期限长短由双方协议，协议不成由法院判决。即使在财产分割中给予对方较多财产，也不能替代抚养费支付。

二、用工单位能强制要求员工加班吗

根据我国法律规定，用工单位不能强制要求员工加班。

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

若用工单位强制员工加班，员工有权拒绝。若因此发生争议，员工可通过劳动争议调解仲裁等合法途径维护自身权益。比如，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令用工单位改正。或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位支付相应加班费，并停止强制加班行为。总之，用工单位强制加班属违法行为，员工应积极维护自身合法权益。

三、用工单位能随意退回劳务派遣工吗

用工单位不能随意退回劳务派遣工。依据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

具体而言，当劳务派遣工存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等第三十九条情形，或患病、非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，以及不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等第四十条第一、二项情形时，用工单位可退回。若不存在这些法定情形，用工单位随意退回属于违约，劳务派遣单位可要求其承担违约责任，给劳动者造成损害的，还需承担连带赔偿责任。

用工单位能将劳动者退回劳务派遣单位吗？这个问题的关键不仅在于“能否退回”，更在于退回的法定边界与后续权益保障。比如，退回需符合劳务派遣协议约定及法律规定（如劳动者严重违反用工单位规章制度、用工单位依法解散等），不得随意退回；而退回后，劳务派遣单位是否有权解除劳动合同、是否需支付经济补偿，或是需重新安排工作，这些细节往往容易被忽略。如果您正面临劳务派遣退回的纠纷，或是想提前了解退回后的权益维护要点，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理清晰，避免权益受损。