公司降薪不接受离职有赔偿吗

一、公司降薪不接受离职有赔偿吗

公司单方降薪，员工不接受离职通常有赔偿。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容。公司未经协商擅自降薪，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬。员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工需收集降薪证据，如工资条、通知等，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司降薪不辞退不给补偿金该如何维权

公司未经协商一致擅自降薪，且不辞退也不给补偿金，侵害了劳动者权益。你可采取以下措施维权：首先，收集能证明劳动合同约定薪资标准、降薪事实的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知等。

然后，与公司进行协商，明确指出其降薪行为违法，要求恢复原薪资待遇并支付相应补偿，注意保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其责令公司改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原工资水平，并按规定支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。通过这些合法途径，维护自身的合法权益。

三、公司降薪不同意补偿标准是啥

公司未经员工同意单方降薪，员工不同意并因此解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

关于公司降薪不接受离职有赔偿吗，除了大家关注的赔偿有无，还有几个关键细节需理清：比如公司单方面降薪是否符合劳动合同约定或法律规定？若属于违法降薪，劳动者被迫离职后能拿到的经济补偿是按“N”还是“N+1”计算？另外，若公司以降薪逼迫离职，劳动者需保留哪些证据（如劳动合同、降薪通知、沟通记录等）才能顺利维权？这些细节直接影响维权结果，很多人容易忽略。如果您正面临公司降薪困扰，不清楚自己是否能拿到赔偿、如何收集证据，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您快速梳理案情，给出针对性解决方案。