没签合同工作5年被降薪怎么办

一、没签合同工作5年被降薪怎么办

虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系。工作5年被降薪，可采取以下措施。首先与单位协商，明确表达不同意降薪，要求按原工资待遇履行，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位单方面降薪属变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，违反法律规定。劳动者可要求单位恢复原工资待遇，若因降薪离职，还可主张经济补偿。

二、没签合同工作1年被辞退了怎么赔偿

未签合同工作1年被辞退，可获两方面赔偿。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。你工作1年，可主张11个月双倍工资差额。不过要注意，该主张受仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算1年。

其二，违法解除劳动合同的赔偿金。若单位无正当理由辞退，属违法解除。工作1年，根据规定，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，所以赔偿金为2个月工资。你可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、没签合同工伤被辞退该怎么赔偿

虽未签合同，但形成事实劳动关系，工伤被辞退可获相应赔偿。

首先，需进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，按工伤等级享受工伤保险待遇，若单位未缴纳社保，由单位支付全部工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

其次，单位辞退属违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动关系、工伤等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

当遇到没签合同工作5年被降薪怎么办的问题时，不少人易忽略未签劳动合同背后的隐藏权益。比如工作满一年未签合同即视为无固定期限劳动关系，此前是否可主张双倍工资补偿？另外，单位单方面降薪需有合法依据，若无正当理由，你是否有权要求恢复原薪资，甚至以此解除合同并索要经济补偿？这些维权细节涉及证据收集、法律适用的精准判断，若你对权益边界、维权流程仍存困惑，别让模糊认知耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理案情、明确可行方案。