被公司待岗怎么跟公司谈赔偿金

一、被公司待岗怎么跟公司谈赔偿金

当被公司安排待岗后谈赔偿金，可按以下步骤进行。首先，收集证据，如待岗通知、工资发放记录、劳动合同等，以证明劳动关系、待岗事实及工资标准。

若待岗是公司违法安排，可依据法律规定要求赔偿金。与公司沟通时，表明自身立场，指出公司行为可能违反法律，如未按规定支付工资或擅自变更工作岗位等。提出合法赔偿要求，赔偿金通常按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

沟通时注意方式，保持理性和专业。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、被公司待岗怎么跟公司谈工资

被公司安排待岗，谈工资可参考以下要点。首先，查阅劳动合同和公司规章制度，确认其中关于待岗工资的约定。若有明确规定，可依此与公司协商，要求按约定支付。

若无约定，根据相关规定，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按有关规定办理，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。

与公司沟通时，要准备好相关法律条文，有理有据地表达自身诉求，表明期望按规定支付工资，避免情绪化表达。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、被公司待岗能否告劳动局

被公司待岗能否告劳动局（现称人力资源和社会保障局），需具体分析。

如果公司待岗安排违反法律法规，比如没有合理的经营或工作安排理由，随意让员工待岗，或者待岗期间未按照规定支付工资（一般不得低于当地最低工资标准的一定比例）等，员工可以向劳动监察部门（隶属于人力资源和社会保障局）投诉，要求其依法查处公司的违法行为。

若员工与公司就待岗事宜存在劳动争议，比如对是否符合待岗条件、待岗待遇等有分歧，这种情况下，更适宜申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。总之，要根据具体情况选择合适的维权途径。

当遇到被公司待岗怎么跟公司谈赔偿金的问题时，需注意几个关键拓展点：首先，公司安排待岗需有正当理由（如生产经营困难），若无合法依据，待岗本身可能违法；其次，待岗期间的工资支付标准关乎您的权益。非因劳动者原因待岗，第一个工资支付周期应按劳动合同约定全额发放，后续需按当地最低工资标准的80%以上支付（各地规定略有差异）；若公司以待岗变相逼迫您主动离职，您不仅可谈赔偿金，还可主张违法解除劳动合同的双倍赔偿。这些细节若拿捏不准，可能导致赔偿金额缩水。如果您对这些问题仍有困惑，比如如何判断待岗合法性、赔偿计算的具体依据等，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您逐一解答，帮您守住合法权益。