厂里没有签合同辞工扣钱怎么办

一、厂里没有签合同辞工扣钱怎么办

厂里未签合同且辞工扣钱，劳动者可依法维权。首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位不得无故克扣劳动者工资。

劳动者可先与厂方协商，要求支付克扣的工资以及未签合同的二倍工资差额。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令厂方支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付克扣工资和二倍工资差额。

二、厂里没有签合同不发工资可以告劳动局么

厂里没签合同且不发工资，可向劳动行政部门（即通常所说的“劳动局”）投诉。依据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，且需按月足额支付工资。

厂里不签合同，自用工满一个月起需支付双倍工资；不发工资属于拖欠劳动报酬，违反法律规定。你可准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。你也可直接申请劳动仲裁维护权益。

三、厂里没有签合同怎么维权

厂里不签合同，劳动者可按以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多支付11个月。劳动者可先与厂方协商，要求签订合同并支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到厂里没有签合同辞工扣钱怎么办的问题时，不少劳动者可能仅纠结于扣钱纠纷，却忽略了未签劳动合同本身可主张的权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工满一个月未签订书面合同，需向劳动者支付双倍工资，这是容易被遗漏的维权要点；此外，辞工被扣钱若属无故克扣，还可要求单位补足薪资并承担相应赔偿。若您不确定能主张哪些具体权益、如何收集工牌、工资流水等关键证据，或不清楚劳动仲裁的申请流程，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理维权路径，避免错过法定权益的主张时效。