上班一年半被迫离职要多少补偿金

一、上班一年半被迫离职要多少补偿金

若上班一年半被迫离职，经济补偿需分情况确定。

若单位属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。

若单位属合法解除但需支付经济补偿的情形，你可获一个半月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、上班一年半被辞退应赔偿多少

上班一年半被辞退，赔偿数额需分情况确定。若用人单位违法辞退，应向劳动者支付赔偿金。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，经济补偿为两个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即四个月工资。

若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付两个月工资作为经济补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付补偿或赔偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、上班一年半辞退赔多少钱

用人单位辞退劳动者的赔偿需分情况判断。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

上班一年半，经济补偿为一个半月工资，违法辞退赔偿金则是三个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，补偿一个半月工资；若劳动者存在过错，用人单位合法辞退则无需支付赔偿补偿。

上班一年半被迫离职要多少补偿金，除了基本计算标准（每满一年支付1个月工资，不满六个月支付半个月，一年半对应1.5个月），还要关注两个关键细节：一是被迫离职的法定情形是否成立。只有公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错，劳动者才能主张补偿金，并非所有“被迫”都能获赔；二是补偿金计算基数是否包含固定奖金、加班费等，各地实操标准略有差异。若你正面临公司否认被迫离职、拖延支付补偿金，或对证据收集、基数认定有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清细节，争取应得权益。