公司发解除劳动通知后该怎么应对

一、公司发解除劳动通知后该怎么应对

当公司发出解除劳动合同通知后，你可按以下步骤应对：

首先，确认解除理由是否合法。公司解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等，若公司违法解除，你有权要求继续履行合同或获得经济赔偿金。

其次，查看通知程序是否合规。例如，是否提前通知、是否支付代通知金等。若程序违法，公司解除行为可能无效。

再者，若对解除通知有异议，可与公司协商，尝试协商解决争议。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

同时，注意收集和保留相关证据，如解除通知、工资条、工作记录等，以维护自身合法权益。

二、公司发解除劳动通知后该怎么办

当公司发出解除劳动通知后，你可按以下步骤应对：

首先，确认解除原因。若公司是合法解除，比如你存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，公司解除符合法律规定，一般较难主张赔偿。若公司违法解除，例如无正当理由辞退你，你可要求继续履行劳动合同，若不想继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

其次，查看解除程序是否合法。公司解除劳动合同需遵循法定程序，如提前通知等，若程序违法，也可能构成违法解除。

最后，收集相关证据，如解除通知、工作记录、工资条等，以便后续通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

三、公司发解除劳动通知后如何赔偿

公司发解除劳动通知后的赔偿分不同情形。若属违法解除，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，公司需按上述经济补偿标准支付经济补偿，如协商一致解除、无过失性辞退等。若属过失性辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿，如劳动者严重违反公司规章制度等。

当公司发解除劳动通知后该怎么应对，除了第一时间留存通知文件，还有两个关键问题需要明确：一是核查解除行为是否合法。公司是否有充分的事实依据（如劳动者严重违反规章制度需有具体证据），是否履行了法定程序（如提前30日书面通知或额外支付一个月工资，是否通知工会等）；二是若解除违法，劳动者可主张的权益边界。是要求继续履行劳动合同，还是主张赔偿金（按经济补偿金的二倍计算），两者的适用情形有何不同。若你对证据收集、赔偿金额计算、维权流程仍有困惑，别让模糊的法律问题耽误你的权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你针对性解答，帮你理清应对思路。