没签合同被裁员了该怎么办

一、没签合同被裁员了该怎么办

没签合同被裁员，可按以下步骤维权：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明你与单位存在事实劳动关系。

其次，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可主张最多11个月的双倍工资。

另外，若单位违法裁员，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、没签合同被辞退能获得啥补偿

未签合同被辞退，劳动者可获以下补偿：

双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

经济补偿：若单位属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者要注意收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过协商、仲裁等合法途径维权。

三、没签合同被辞退工资减半怎么算

首先，没签合同且工资减半辞退员工的情况涉及多项法律问题。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于工资减半问题，若用人单位无正当理由随意降低工资，属于克扣工资的违法行为。劳动者实际工资应按照双方约定的正常工资标准计算。若被减半发放，劳动者可要求单位补足差额。

若被辞退，单位属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到没签合同被裁员了该怎么办的问题时，除了要确认自身是否符合经济补偿的基本条件，还有两个容易被忽视的核心权益需要留意。未签劳动合同的双倍工资主张，以及公司是否依法补缴在职期间的社保。不少人可能不清楚双倍工资的计算周期（通常是自用工满一个月起至补签合同前），也不了解社保补缴需要提供哪些证明材料。如果您对于双倍工资的具体计算、社保补缴的流程，或是被裁员后的维权步骤仍有疑问，别让模糊的法律知识耽误您的权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答。