工作满十五以上裁员怎么赔偿的

一、工作满十五以上裁员怎么赔偿的

用人单位裁员需遵循法定程序。若合法裁员，工作满十五年以上，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。即工作十五年以上，至少支付十五个月工资作为经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工作满十五年被辞退有啥补偿

工作满十五年被辞退，补偿情况分多种。若单位合法解除，属于经济性裁员等，应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，满十五年支付十五个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即三十个月工资。

但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位解除劳动合同无需支付补偿。

三、工作满十五年是2n赔偿吗

工作满十五年不一定是2n赔偿。2n赔偿即用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位违法辞退工作满十五年的劳动者，需支付30个月工资作为赔偿。但要是符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿；若属无过失性辞退等合法情形，单位支付n（15个月工资）的经济补偿即可。

当我们聚焦“工作满十五年以上裁员怎么赔偿的”时，除了基础的经济补偿计算（按工龄每满一年支付一个月工资），还需留意两个关键延伸：一是企业裁员是否符合《劳动合同法》规定的法定情形（如破产重整、生产经营严重困难等），若属违法裁员，劳动者可主张双倍赔偿；二是经济补偿的工资基数是否包含奖金、津贴等货币性收入，各地实操可能存在细微差异。如果您不确定企业裁员是否合法，或对赔偿金额核算有困惑，别错过专业支持。点击网页底部“立即咨询”按钮，让律师帮您精准梳理权益，避免损失。