厂里打工被开除了怎么办

一、厂里打工被开除了怎么办

厂里开除员工分不同情形处理。若工厂是合法解除劳动合同，比如你严重违反厂规等，工厂无需支付补偿。若工厂属违法解除，根据《劳动合同法》，你可采取以下措施：

首先，与工厂协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，你可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和被开除事实的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

二、厂里打工被辞退了怎么办

若在厂里打工被辞退，可按以下步骤处理：

首先，明确辞退原因。若属《劳动合同法》规定的过失性辞退，如严重违反厂规等，工厂无需支付补偿；若属无过失性辞退，工厂应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，若工厂违法辞退，你可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

最后，若与工厂就辞退补偿等问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、厂里打工被开除怎么赔

厂里开除员工的赔偿需分情况而定。

若厂方是合法解除劳动合同，比如员工严重违反用人单位规章制度等，厂方无需支付赔偿。

若厂方属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与厂方协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

遇到厂里打工被开除了怎么办的疑问时，除了先厘清开除理由是否符合法律规定，还有两个关键问题值得关注：一是被开除后工资是否应即时结清，厂里拖欠工资该如何快速维权；二是若属于违法开除，能主张多少经济赔偿金，计算标准是按实际到手工资还是当地平均工资。很多打工者可能不清楚试用期被开除是否有补偿、未签劳动合同被开除怎么举证等细节。如果对这些权益边界问题仍有困惑，别独自纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清诉求，快速解决纠纷。