被辞退公司不签合同怎么办

一、被辞退公司不签合同怎么办

若被辞退且公司未签合同，可采取以下措施维权。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，与公司协商解决，明确指出公司未签合同及辞退的违法行为，要求支付相应赔偿，包括未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、被辞退公司不发补偿金怎么办

若被辞退公司不发补偿金，可按以下步骤维权：

首先，与公司协商。明确告知公司其行为违反《劳动合同法》规定，员工被违法辞退应获补偿，要求公司依法支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证明劳动关系和被辞退事实的材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

还可申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被辞退公司不给结完工资怎么办

公司辞退员工却不结完工资，员工可通过以下途径维权：

协商解决：先与公司沟通，明确表达要求结清工资的诉求，了解公司不结清工资的原因，尝试达成解决方案。

投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

当遇到被辞退公司不签合同怎么办的情况时，除了要明确自身合法权益，还需注意两个关键细节：一是未签订书面劳动合同的双倍工资主张有1年时效限制，若超过时效可能丧失胜诉权；二是公司违法辞退未签合同的员工，除双倍工资外，还需支付经济赔偿金（按工作年限计算，每满一年赔两个月工资）。不少人因不清楚时效节点或赔偿计算标准而错过维权良机，若你正面临此类困扰，或想了解具体的维权流程、证据收集要点，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你一对一解答，帮你高效维护合法权益。