工伤停工留薪期满后能辞职不

一、工伤停工留薪期满后能辞职不

工伤停工留薪期满后可以辞职。劳动者享有法定的解除劳动合同权利，在停工留薪期满后，可依据自身意愿提出离职。

若选择主动辞职，需按法律规定提前通知用人单位，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知。

此外，工伤职工离职时，还可依法享受相应工伤待遇。如被鉴定为五至十级伤残，离职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。但主动辞职无法获得经济补偿，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致劳动者辞职，劳动者可主张经济补偿。

二、工伤停工留薪期满后能否辞退员工

工伤停工留薪期满后，能否辞退员工需分情况判断。若员工工伤被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能解除劳动关系，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残待遇。

若为五至六级伤残，员工可保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系。

若为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可解除劳动关系，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除劳动合同情形，用人单位也可辞退。

三、工伤停工留薪期工资按社平怎么发

工伤停工留薪期工资并非按社平工资发放。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

原工资福利待遇指正常出勤月工资，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等。计算时，一般以工伤职工受伤前12个月的平均工资确定；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算。

只有在本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资60%计算。

关于工伤停工留薪期满后能辞职不，答案是肯定的。劳动者有权依法提出辞职，但需注意辞职前后的工伤待遇衔接问题。比如辞职后，符合条件的劳动者可享受一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，这两项待遇的领取标准与当地政策、伤残等级直接相关，不同地区的具体规定可能存在差异；另外，若辞职时涉及停工留薪期工资、医疗费等未结清的费用，也需明确结算依据。如果您不确定自身是否符合待遇领取条件，或对辞职后的工伤权益核算有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您厘清细节，保障权益不受损。