老板辞职员工不给工资有什么赔偿

一、老板辞职员工不给工资有什么赔偿

根据相关法律规定，老板辞职后员工未获工资，员工可主张以下赔偿：

1.工资报酬：员工有权要求老板支付拖欠的工资，包括应得的基本工资、津贴、奖金等。

2.经济补偿：如果老板辞职属于无正当理由解除劳动合同，员工可要求经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3.赔偿金：若老板辞职存在违法情形，如未依法支付经济补偿等，员工可要求赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

员工可先与老板协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、老板辞职员工该赔几个月工资

一般来说，若老板违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，员工工作2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，违法辞退则需赔偿5个月工资。若老板因员工严重违反公司规章制度等合法情形辞退员工，无需支付赔偿。所以，具体赔偿情况要结合辞退原因和员工工作年限确定。

三、老板辞职员工工资怎么给

老板辞退员工，工资应在解除劳动合同时一次性付清。若属于违法辞退，除正常工资外，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。若员工存在严重违纪等过失性情形被辞退，单位无需支付经济补偿，但仍要正常结算工资。

当我们关注老板辞职员工不给工资有什么赔偿时，除了应得的工资报酬，还需注意相关延伸权益。若单位属于违法拖欠工资，员工可主张经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）；若经劳动行政部门责令支付后仍拒不履行，还可能需加付应付金额50%至100%的赔偿金。此外，若因拖欠工资导致员工被迫解除劳动合同，该情形下的权益认定、举证要点等也需结合具体情况判断。如果您正面临此类纠纷，对赔偿计算、维权流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您梳理清晰，帮您维护合法权益。