试用期提前解聘要立即发工资吗

一、试用期提前解聘要立即发工资吗

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，试用期提前解聘，用人单位原则上要立即发工资。若单位不立即支付，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、试用期提前三天通知当天算吗

试用期提前三天通知用人单位解除劳动合同，当天是否计算在三天内，需看通知时间点。

若劳动者在工作日上班时间向单位提出，当天一般不算入三天内，从次日起算。比如周一上午告知单位，周二开始算第一天，周四通知期满。

若在工作日下班时间，或休息日、节假日提出，当天通常算入三天内。例如周五下班后告知，周五算第一天，下周二通知期满。

依据《劳动合同法》，试用期劳动者提前三日通知单位可解除合同。准确计算这三天时间，关乎解除合同的合法性与有效性，能避免不必要的法律纠纷。

三、试用期提前辞退能补钱吗

试用期提前辞退是否能获得补偿，需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，依据《劳动合同法》，单位可解除劳动合同，无需支付补偿。比如在招聘时明确岗位需有相关职业资格证，而试用员工未能提供。

但如果单位无正当理由辞退，属于违法解除。此时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期被违法辞退，劳动者可获相当于1个月工资的赔偿金。

若协商不成，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们关注“试用期提前解聘要立即发工资吗”时，除了明确工资需在解聘当日结清外，还有两个易忽略的关键问题：一是试用期解聘的合法性边界。若单位无证据证明员工不符合录用条件，属于违法解聘，不仅要结清工资，还可能需支付赔偿金；二是工资结算范围是否包含试用期内的绩效奖金、加班工资等，部分单位常以“试用期不计发绩效”为由克扣，实则违反劳动法规。若你正面临试用期解聘后的工资结算纠纷，或不确定单位解聘是否合法，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让劳动法律专家帮你厘清权益边界。